Bí quyết chạy quảng cáo tin tuyển dụng hiệu quả

Quảng cáo việc làm trực tuyến là một cách tuyệt vời nhanh chóng tìm được ứng viên cho vị trí công việc của các công ty. Các nền tảng mạng xã hội cung cấp cho các công ty khả năng tiếp cận với lượng ứng viên khổng lồ, cũng như khả năng tinh chỉnh quảng cáo tuyển dụng và tiếp cận những người có khả năng nhất có các kỹ năng và trình độ cần thiết.

Hướng dẫn giao việc cho nhân viên: Tưởng không khó mà khó không tưởng

Câu chuyện làm thế nào để tận dụng tối đa năng lực nhân viên mình đang có trong tay vẫn là bài toán mà nhiều nhà quản trị đau đầu.

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả nhất

Bạn có bao giờ thắc mắc dù công việc đăng tuyển của bạn hấp dẫn nhưng chả ai “thèm” quan tâm? Một tin nếu đăng thông thường sẽ khó tài nào thu hút được. Những đơn vị tuyển dụng được nhanh chóng luôn có bí kíp riêng của họ. Vậy đâu là cách đăng tin tuyển dụng thật nổi bật và thu hút? Lắng nghe những chia sẻ của chuyên gia tại bài viết này.

Tiêu chí đánh giá ứng viên được Nhà tuyển dụng sử dụng phổ biến nhất

Trong quá trình chiêu mộ nhân tài, các tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng luôn được doanh nghiệp chú trọng. Đây là căn cứ để nhà tuyển dụng chọn được những ứng viên chất lượng nhất thích hợp với từng vị trí công việc. Sau đây Tìm Việc Tốt xin gửi bạn 11 tiêu chí đánh giá ứng viên phổ biến nhất giúp doanh nghiệp: Sàng lọc ứng viên chặt chẽ Tuyển dụng đúng người Tránh xa tình trạng: thi tuyển, phỏng vấn nhiều những ứng viên kém chất lượng

10 bí quyết quản lý nhân sự hiệu quả mà không phải doanh nghiệp nào cũng biết

Quản lý nhân sự hiệu quả sẽ nâng cao năng suất và chất lượng của nhân viên đồng thời khẳng định, phát huy vai trò của người quản lý. Vậy bí quyết để quản lý nhân sự hiệu quả là gì? Bạn hãy cùng 1Office tìm hiểu qua bài viết sau nhé!

10 bí kíp tuyển dụng nhân tài cực hay của Google, Facebook, Apple

Những công ty công nghệ lớn như Google, Facebook, Apple, Amazon nhận được hàng tỷ hồ sơ mỗi năm. Do vậy, chắc chắn các hãng này phải có một quy trình để tuyển dụng được những nhân viên tài năng nhất.
  • Nhân viên làm việc hiệu quả khi và chỉ khi được thỏa mãn nhu cầu về sức khỏe và tinh thần

    Nhân viên làm việc hiệu quả khi và chỉ khi được thỏa mãn nhu cầu về sức khỏe và tinh thần

    Đại dịch đã mở ra ý thức lớn hơn rằng sức khỏe tinh thần là quan trọng, mọi người phải ưu tiên điều đó. Vì vậy để một tập thể được khoẻ mạnh thì chính cá nhân mỗi nhân viên đều có ý thức chăm sóc chính bản thân nhưng đừng quên công ty cũng là điểm tựa vững chắc cho sức khoẻ và tinh thần với nhân viên. Nếu bạn đang là lãnh đạo cho doanh nghiệp nên chú trọng vào phát triển chiến lược chăm sóc sức khoẻ tinh thần để nhân viên của mình gia tăng vượt bậc thời thời kỳ này.
    164
  • Hướng dẫn giao việc cho nhân viên: Tưởng không khó mà khó không tưởng

    Hướng dẫn giao việc cho nhân viên: Tưởng không khó mà khó không tưởng

    Câu chuyện làm thế nào để tận dụng tối đa năng lực nhân viên mình đang có trong tay vẫn là bài toán mà nhiều nhà quản trị đau đầu.
    203
  • Cách Để Quản Lý Nhân Viên Có Hiệu Suất Kém

    Cách Để Quản Lý Nhân Viên Có Hiệu Suất Kém

    Những nhân viên làm việc thiếu cam kết, mất tập trung và kém hiệu quả luôn có nguy cơ làm mất đi sức sống của mọi doanh nghiệp. Dưới sự quản lý tốt, nhân viên sẽ trở thành tài sản lớn nhất cho công ty. Còn ngược lại khi nhận được sự quản lý quá kém, họ có thể kéo cả tập thể đi xuống.
    165
  • 10 bí quyết quản lý nhân sự hiệu quả mà không phải doanh nghiệp nào cũng biết

    10 bí quyết quản lý nhân sự hiệu quả mà không phải doanh nghiệp nào cũng biết

    Quản lý nhân sự hiệu quả sẽ nâng cao năng suất và chất lượng của nhân viên đồng thời khẳng định, phát huy vai trò của người quản lý. Vậy bí quyết để quản lý nhân sự hiệu quả là gì? Bạn hãy cùng 1Office tìm hiểu qua bài viết sau nhé!
    184
  • Bí quyết chạy quảng cáo tin tuyển dụng hiệu quả

    Bí quyết chạy quảng cáo tin tuyển dụng hiệu quả

    Quảng cáo việc làm trực tuyến là một cách tuyệt vời nhanh chóng tìm được ứng viên cho vị trí công việc của các công ty. Các nền tảng mạng xã hội cung cấp cho các công ty khả năng tiếp cận với lượng ứng viên khổng lồ, cũng như khả năng tinh chỉnh quảng cáo tuyển dụng và tiếp cận những người có khả năng nhất có các kỹ năng và trình độ cần thiết.
    107
  • Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả nhất

    Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả nhất

    Bạn có bao giờ thắc mắc dù công việc đăng tuyển của bạn hấp dẫn nhưng chả ai “thèm” quan tâm? Một tin nếu đăng thông thường sẽ khó tài nào thu hút được. Những đơn vị tuyển dụng được nhanh chóng luôn có bí kíp riêng của họ. Vậy đâu là cách đăng tin tuyển dụng thật nổi bật và thu hút? Lắng nghe những chia sẻ của chuyên gia tại bài viết này.
    210
  • Bật mí 2 bí quyết giúp sàng lọc hồ sơ xin việc hiệu quả

    Bật mí 2 bí quyết giúp sàng lọc hồ sơ xin việc hiệu quả

    Bạn là một nhà tuyển dụng. Một ngày đẹp trời, bạn đăng quảng cáo việc làm, bạn nhận được 20 CV. Bạn cẩn thận xem xét từng CV một và nhanh chóng tìm được ứng viên hoàn hảo cho vị trí mình cần tuyển. Thật tuyệt!
    182
  • Phương pháp sàng lọc ứng viên tiết kiệm thời gian

    Phương pháp sàng lọc ứng viên tiết kiệm thời gian

    Sàng lọc ứng viên là bước khởi đầu quan trọng cho thành công của một quy trình tuyển dụng. Số lượng hồ sơ ứng tuyển cho mỗi vị trí từ vài chục đến vài trăm hồ sơ mỗi ngày. Ngồi suốt nhiều giờ, sàng lọc miên man cả núi hồ sơ, việc lựa chọn sai hoặc bỏ sót ứng viên tiềm năng là điều không thể tránh khỏi. Để đạt hiệu quả sàng lọc tối đa, nhà tuyển dụng phải vận dụng các kỹ thuật sàng lọc ứng viên hiện đại. Đó là những kỹ năng gì? TalentBold sẽ giới thiệu đến bạn ngay sau đây.
    181
  • Bí quyết chạy quảng cáo tin tuyển dụng hiệu quả

    Bí quyết chạy quảng cáo tin tuyển dụng hiệu quả

    Quảng cáo việc làm trực tuyến là một cách tuyệt vời nhanh chóng tìm được ứng viên cho vị trí công việc của các công ty. Các nền tảng mạng xã hội cung cấp cho các công ty khả năng tiếp cận với lượng ứng viên khổng lồ, cũng như khả năng tinh chỉnh quảng cáo tuyển dụng và tiếp cận những người có khả năng nhất có các kỹ năng và trình độ cần thiết.
    107
  • 3 tips để tuyển dụng nhân sự hiệu quả

    3 tips để tuyển dụng nhân sự hiệu quả

    Các nhà tuyển dụng cần những cách rõ ràng để điều chỉnh các quy trình hiện tại của họ để có năng suất cao hơn. Dưới đây là bốn cách để đảm bảo tuyển dụng nhân sự hiệu quả.
    109
  • Tiêu chí đánh giá ứng viên được Nhà tuyển dụng sử dụng phổ biến nhất

    Tiêu chí đánh giá ứng viên được Nhà tuyển dụng sử dụng phổ biến nhất

    Trong quá trình chiêu mộ nhân tài, các tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng luôn được doanh nghiệp chú trọng. Đây là căn cứ để nhà tuyển dụng chọn được những ứng viên chất lượng nhất thích hợp với từng vị trí công việc. Sau đây Tìm Việc Tốt xin gửi bạn 11 tiêu chí đánh giá ứng viên phổ biến nhất giúp doanh nghiệp: Sàng lọc ứng viên chặt chẽ Tuyển dụng đúng người Tránh xa tình trạng: thi tuyển, phỏng vấn nhiều những ứng viên kém chất lượng
    190
  • Tuyển dụng nhân sự TIẾT KIỆM mà HIỆU QUẢ

    Tuyển dụng nhân sự TIẾT KIỆM mà HIỆU QUẢ

    Trong thời buổi cạnh tranh về lao động như hiện nay thì việc tuyển chọn được đội ngũ nhân viên “sáng giá” là vô cùng khó khăn. Đây là một bài toán khó và thường tốn nhiều thời gian, tiền bạc của công ty. Tuy nhiên, vẫn có những cách để bạn tiết kiệm được chi phí và thời gian. Dưới đây là những bí kíp giúp tuyển dụng nhân sự vừa tiết kiệm mà vừa nhanh chóng, hiệu quả.
    178
  • 10 bí kíp tuyển dụng nhân tài cực hay của Google, Facebook, Apple

    10 bí kíp tuyển dụng nhân tài cực hay của Google, Facebook, Apple

    Những công ty công nghệ lớn như Google, Facebook, Apple, Amazon nhận được hàng tỷ hồ sơ mỗi năm. Do vậy, chắc chắn các hãng này phải có một quy trình để tuyển dụng được những nhân viên tài năng nhất.
    172