Trong môi trường doanh nghiệp hiện đại, việc tuyển dụng chỉ là bước đầu tiên để xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng. Tuy nhiên, để nhân viên mới thực sự hòa nhập và phát huy tối đa năng lực, quy trình onboarding đóng vai trò then chốt. Onboarding không chỉ giúp nhân viên mới hiểu rõ về công ty, mà còn là cơ hội để họ làm quen với văn hóa, đồng nghiệp và công việc một cách thuận lợi. Một quy trình onboarding hiệu quả sẽ giúp nhân viên nhanh chóng hòa nhập, nâng cao hiệu suất công việc và tạo dựng sự gắn bó lâu dài với tổ chức. Vậy onboarding là gì và làm thế nào để xây dựng một quy trình onboarding thành công? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

Sở hữu trí tuệ là một yếu tố cực kỳ quan trọng đối với mọi cá nhân, tổ chức hoặc ngành nghề vì việc bảo vệ quyền sở hữu và giải quyết các tranh chấp liên quan có thể ảnh hưởng đến hoạt động và uy tín của họ. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về khái niệm sở hữu trí tuệ, tại sao nó lại quan trọng đến vậy và cách thức đăng ký quyền sở hữu trí tuệ. Hãy cùng Tìm Việc Tốt khám phá chi tiết trong bài viết dưới đây.

Các thanh niên hiện nay đang đổ dồn sự quan tâm vào việc tìm kiếm những công việc được coi là "Lazy girl job" - những công việc có vẻ "nhàn hạ" với mức lương hấp dẫn và thời gian linh hoạt. Điều này đang tạo ra một trào lưu mới trong thị trường lao động, buộc các nhà tuyển dụng phải điều chỉnh lại cách họ thu hút và giữ chân nhân tài.

Cập nhật về chính sách Bảo hiểm Xã hội (BHXH) năm 2024 gồm điều chỉnh về lương hưu, tuổi nghỉ hưu, và mức trợ cấp, cùng với sự thay đổi về lương cơ bản từ ngày 01/07/2024, đã tạo ra nhiều ảnh hưởng đáng kể đối với người lao động. Nghề Nghiệp Việc Làm 24h đã theo dõi và ghi nhận 7 thay đổi quan trọng trong chính sách BHXH năm 2024, mà mọi người cần phải nắm vững.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về những hành động mà người quản lý có thể thực hiện khi nhận thấy nhân viên không chấp nhận lời góp ý, từ việc hiểu nguyên nhân cho đến thực hiện các biện pháp cụ thể để khuyến khích sự hợp tác và phát triển trong nhóm làm việc.

Trong quá trình làm việc, nếu phát hiện vi phạm, người lao động có thể đối mặt với nhiều biện pháp kỷ luật, trong đó, biện pháp nặng nhất là sa thải, khiển trách hoặc cách chức. Cụ thể, cách chức là quyết định chấm dứt mối quan hệ lao động do vi phạm nghiêm trọng. Mức độ nghiêm trọng của vi phạm sẽ quyết định việc áp dụng cách chức hay không, thường liên quan đến an toàn lao động, bảo mật thông tin hay gây tổn thất lớn cho doanh nghiệp. Quy trình và điều kiện cách chức thường được quy định trong hợp đồng lao động và theo quy định của pháp luật lao động để đảm bảo tính công bằng và tuân thủ theo quy định của pháp luật. Hãy cùng Tìm Việc Tốt tìm hiểu thêm về chủ đề này trong bài viết dưới đây.

Xây dựng KPI cho nhân viên kinh doanh là cần thiết để đánh giá hiệu suất. Tuy nhiên, chọn những chỉ số phù hợp vẫn là thách thức. Tìm Việc Tốt giới thiệu 10 KPI nổi bật giúp quản lý lựa chọn đúng đắn. Đọc bài viết để hiểu chi tiết và áp dụng linh hoạt nhất.

Trước khi bắt đầu tuyển dụng nhân sự, công ty cần phải xác định rõ những vị trí cần tuyển dụng, cũng như những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để làm việc trong các vị trí đó.

Trong thời điểm hiện tại, khi khủng hoảng kinh tế đang diễn ra trên toàn thế giới, nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với những khó khăn về kinh tế và tài chính. Để đối phó với tình hình này, nhiều công ty đã phải tiến hành cắt giảm chi phí và điều chỉnh lại kế hoạch kinh doanh của mình. Trong quá trình đó, việc sa thải nhân viên là điều không tránh khỏi.

Nếu bạn đang là lãnh đạo cho doanh nghiệp nên chú trọng vào phát triển chiến lược ...

Câu chuyện làm thế nào để tận dụng tối đa năng lực nhân viên mình đang có trong tay vẫn là bài toán mà nhiều nhà quản trị đau đầu.

Những nhân viên làm việc thiếu cam kết, mất tập trung và kém hiệu quả luôn có nguy cơ làm mất đi sức sống của mọi doanh nghiệp. Dưới sự quản lý tốt, nhân viên sẽ trở thành tài sản lớn nhất cho công ty. Còn ngược lại khi nhận được sự quản lý quá kém, họ có thể kéo cả tập thể đi xuống.

Quản lý nhân sự hiệu quả sẽ nâng cao năng suất và chất lượng của nhân viên đồng thời khẳng định, phát huy vai trò của người quản lý. Vậy bí quyết để quản lý nhân sự hiệu quả là gì? Bạn hãy cùng 1Office tìm hiểu qua bài viết sau nhé!

Những công ty công nghệ lớn như Google, Facebook, Apple, Amazon nhận được hàng tỷ hồ sơ mỗi năm. Do vậy, chắc chắn các hãng này phải có một quy trình để tuyển dụng được những nhân viên tài năng nhất.

Cập nhật về chính sách Bảo hiểm Xã hội (BHXH) năm 2024 gồm điều chỉnh về lương hưu, tuổi nghỉ hưu, và mức trợ cấp, cùng với sự thay đổi về lương cơ bản từ ngày 01/07/2024, đã tạo ra nhiều ảnh hưởng đáng kể đối với người lao động. Nghề Nghiệp Việc Làm 24h đã theo dõi và ghi nhận 7 thay đổi quan trọng trong chính sách BHXH năm 2024, mà mọi người cần phải nắm vững.

Bài viết tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng thu hút ứng viên ứng tuyển. Nếu bạn làm nhân sự ( HR) trong các công ty và chưa biết cách viết bài tuyển dụng hấp dẫn, hãy tham khảo các tin tuyển dụng hay mà Tìm Việc Tốt giới thiệu trong bài viết hôm nay.

Quảng cáo việc làm trực tuyến là một cách tuyệt vời nhanh chóng tìm được ứng viên cho vị trí công việc của các công ty. Các nền tảng mạng xã hội cung cấp cho các công ty khả năng tiếp cận với lượng ứng viên khổng lồ, cũng như khả năng tinh chỉnh quảng cáo tuyển dụng và tiếp cận những người có khả năng nhất có các kỹ năng và trình độ cần thiết.

Bạn có bao giờ thắc mắc dù công việc đăng tuyển của bạn hấp dẫn nhưng chả ai “thèm” quan tâm? Một tin nếu đăng thông thường sẽ khó tài nào thu hút được. Những đơn vị tuyển dụng được nhanh chóng luôn có bí kíp riêng của họ. Vậy đâu là cách đăng tin tuyển dụng thật nổi bật và thu hút? Lắng nghe những chia sẻ của chuyên gia tại bài viết này.

Bạn là một nhà tuyển dụng. Một ngày đẹp trời, bạn đăng quảng cáo việc làm, bạn nhận được 20 CV. Bạn cẩn thận xem xét từng CV một và nhanh chóng tìm được ứng viên hoàn hảo cho vị trí mình cần tuyển. Thật tuyệt!

Sàng lọc ứng viên là bước khởi đầu quan trọng cho thành công của một quy trình tuyển dụng. Số lượng hồ sơ ứng tuyển cho mỗi vị trí từ vài chục đến vài trăm hồ sơ mỗi ngày. Ngồi suốt nhiều giờ, sàng lọc miên man cả núi hồ sơ, việc lựa chọn sai hoặc bỏ sót ứng viên tiềm năng là điều không thể tránh khỏi. Để đạt hiệu quả sàng lọc tối đa, nhà tuyển dụng phải vận dụng các kỹ thuật sàng lọc ứng viên hiện đại. Đó là những kỹ năng gì? TalentBold sẽ giới thiệu đến bạn ngay sau đây.

Các thanh niên hiện nay đang đổ dồn sự quan tâm vào việc tìm kiếm những công việc được coi là "Lazy girl job" - những công việc có vẻ "nhàn hạ" với mức lương hấp dẫn và thời gian linh hoạt. Điều này đang tạo ra một trào lưu mới trong thị trường lao động, buộc các nhà tuyển dụng phải điều chỉnh lại cách họ thu hút và giữ chân nhân tài.

Việc tìm kiếm và thu hút nhân tài là một trong những điều không thể bỏ qua của bất kỳ công ty hay tổ chức nào. Vậy làm thế nào để thu hút ứng viên tốt nhất? Hãy cùng tìm hiểu các mẹo và kinh nghiệm thu hút ứng viên tốt nhất trong bài viết.

Bài viết tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng thu hút ứng viên ứng tuyển. Nếu bạn làm nhân sự ( HR) trong các công ty và chưa biết cách viết bài tuyển dụng hấp dẫn, hãy tham khảo các tin tuyển dụng hay mà Tìm Việc Tốt giới thiệu trong bài viết hôm nay.

Quảng cáo việc làm trực tuyến là một cách tuyệt vời nhanh chóng tìm được ứng viên cho vị trí công việc của các công ty. Các nền tảng mạng xã hội cung cấp cho các công ty khả năng tiếp cận với lượng ứng viên khổng lồ, cũng như khả năng tinh chỉnh quảng cáo tuyển dụng và tiếp cận những người có khả năng nhất có các kỹ năng và trình độ cần thiết.

Các nhà tuyển dụng cần những cách rõ ràng để điều chỉnh các quy trình hiện tại của họ để có năng suất cao hơn. Dưới đây là bốn cách để đảm bảo tuyển dụng nhân sự hiệu quả.

Trong quá trình chiêu mộ nhân tài, các tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng luôn được doanh nghiệp chú trọng. Đây là căn cứ để nhà tuyển dụng chọn được những ứng viên chất lượng nhất thích hợp với từng vị trí công việc. Sau đây Tìm Việc Tốt xin gửi bạn 11 tiêu chí đánh giá ứng viên phổ biến nhất giúp doanh nghiệp: Sàng lọc ứng viên chặt chẽ Tuyển dụng đúng người Tránh xa tình trạng: thi tuyển, phỏng vấn nhiều những ứng viên kém chất lượng

Trong thời buổi cạnh tranh về lao động như hiện nay thì việc tuyển chọn được đội ngũ nhân viên “sáng giá” là vô cùng khó khăn. Đây là một bài toán khó và thường tốn nhiều thời gian, tiền bạc của công ty. Tuy nhiên, vẫn có những cách để bạn tiết kiệm được chi phí và thời gian. Dưới đây là những bí kíp giúp tuyển dụng nhân sự vừa tiết kiệm mà vừa nhanh chóng, hiệu quả.