Các thanh niên hiện nay đang đổ dồn sự quan tâm vào việc tìm kiếm những công việc được coi là "Lazy girl job" - những công việc có vẻ "nhàn hạ" với mức lương hấp dẫn và thời gian linh hoạt. Điều này đang tạo ra một trào lưu mới trong thị trường lao động, buộc các nhà tuyển dụng phải điều chỉnh lại cách họ thu hút và giữ chân nhân tài.
1. “Lazy girl job” là gì?
Thuật ngữ "Lazy girl job" được dùng để mô tả những công việc có vẻ "nhàn hạ", "dễ dàng" nhưng lại mang lại thu nhập cao và linh hoạt về thời gian làm việc. Tuy nhiên, thực tế, loại công việc này không hề đơn giản và không chỉ giới hạn ở phụ nữ. Để thành công trong một công việc "Lazy Girl Job", người làm cần phải dành thời gian để rèn luyện kỹ năng, học hỏi và tự kiểm soát bản thân.
Một số ví dụ điển hình cho "Lazy girl job" bao gồm:
-
Viết blog/sáng tạo nội dung: Công việc này phù hợp với những người có khả năng sáng tạo nội dung, viết lách tốt và có kiến thức về một lĩnh vực cụ thể.
-
Youtuber/TikToker: Đây là công việc dành cho những người có khả năng sáng tạo video, thu hút người xem và có khả năng tạo ra hiệu ứng lớn trên mạng xã hội.
-
Chuyên gia SEO: Công việc này đòi hỏi kỹ năng tối ưu hóa công cụ tìm kiếm, giúp website/blog/kênh Youtube/TikToker tăng thứ hạng trên kết quả tìm kiếm.
-
Bán hàng online: Với sự phát triển của thương mại điện tử, bán hàng online trở thành một lựa chọn "Lazy girl job" được nhiều người ưa chuộng.
-
Affiliate Marketing: Tiếp thị liên kết, quảng cáo trực tuyến cho các sản phẩm và nhận hoa hồng dựa trên giá trị đơn hàng phát sinh.
-
Freelancer: Freelancer là những người làm việc tự do ở đa dạng lĩnh vực, nhận dự án theo yêu cầu và có thể tự sắp xếp thời gian làm việc của mình.
2. Vì sao giới trẻ ưa chuộng “Lazy girl job”?
Đối với giới trẻ hiện nay, việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống là một vấn đề được quan tâm. Công việc "Lazy girl job" thường có thời gian làm việc linh hoạt, cho phép họ tự quản lý thời gian để dành cho gia đình, bạn bè và sở thích cá nhân.
Tính tự do và sự chủ động là điểm nổi bật của "Lazy girl job". Đây là loại công việc cho phép người trẻ tự do sáng tạo, tự quản lý công việc và phát triển theo hướng riêng của họ. Họ có thể tự sắp xếp thời gian làm việc, địa điểm làm việc và cách thức hoàn thành công việc.
Xu hướng "anti-hustle" (chống lại sự hối hả) đang trở nên phổ biến trong giới trẻ ngày nay. Thay vì đua đòi thành công và danh vọng, họ mong muốn có một cuộc sống đơn giản, thoải mái và hạnh phúc.
3. HR thấy được gì từ xu hướng “Lazy girl job”?
Ngày nay đang có xu hướng “ Lazy girl job”, điều này mang đến cho HR có nhiều góc nhìn mới mẻ về thị trường lao động hiện nay và có một chiến lược quản lý nhân sự mới:
-
Về nhu cầu linh hoạt: so với những xu hướng cũ thì giới trẻ hiện nay ưa chuộng những công việc cho phép bản thân họ được tự do sắp xếp thời gian và địa điểm làm việc. HR cần đáp ứng được nhu cầu này bằng cách triển khai các chính sách làm việc thật linh hoạt như làm việc flexible time, làm việc tại nhà, ….
-
Tầm quan trọng giữa việc cân bằng công việc và cuộc sống: “Lazy girl job” hướng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, điều mà giới trẻ ngày nay rất quan tâm. HR cần chú trọng đến việc tạo ra môi trường làm việc thoải mái, giảm thiểu áp lực công việc và khuyến khích nhân viên dành thời gian cho bản thân và gia đình.
-
Giá trị của tự do và sự chủ động: Giới trẻ mong muốn có cơ hội tự do sáng tạo và phát triển theo hướng riêng của họ trong công việc. HR cần tạo điều kiện để nhân viên có thể thể hiện năng lực và sở thích cá nhân của họ, đồng thời ủng hộ họ trong việc ra quyết định và hoàn thành nhiệm vụ.
-
Nhu cầu học hỏi và phát triển: Các công việc "Lazy girl job" thường khuyến khích người trẻ tự mình học hỏi và phát triển bản thân. HR cần hỗ trợ nhân viên bằng cách cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển phù hợp, tạo cơ hội cho sự học hỏi và trau dồi kỹ năng mới.
-
Thay đổi trong cách đánh giá nhân viên: Xu hướng "Lazy girl job" cho thấy hiệu suất công việc không chỉ phụ thuộc vào số giờ làm việc mà còn vào năng suất và chất lượng công việc. HR cần điều chỉnh cách đánh giá nhân viên, tập trung vào kết quả công việc thay vì thời gian làm việc.
Xu hướng "Lazy girl job" là một tín hiệu cảnh báo cho các nhà tuyển dụng về sự cần thiết phải thay đổi cách tiếp cận và đánh giá nhân viên. HR cần điều chỉnh để phản ánh xu hướng này bằng cách tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt và cân bằng, khuyến khích sự tự do và sự chủ động của nhân viên. Đồng thời, họ cần hỗ trợ nhân viên trong việc học hỏi và phát triển bản thân.
