Trong những năm gần đây, cụm từ "Gen Z nhảy việc" đã trở nên phổ biến, mô tả một xu hướng dịch chuyển công việc nhanh chóng và dứt khoát của thế hệ sinh từ giữa thập niên 90 đến đầu thập niên 2010. Tuy nhiên, nếu chỉ nhìn nhận đây là một "xu hướng" đơn thuần, chúng ta có thể bỏ lỡ bản chất sâu sắc hơn của hiện tượng này: đó chính là một tư duy làm việc mới mẻ, được định hình bởi những yếu tố độc đáo của thời đại.
I. Gen Z "nhảy việc" không chỉ là sự thiếu kiên nhẫn
Nhiều người có thể cho rằng Gen Z thiếu kiên nhẫn, muốn "đứng núi này trông núi nọ". Tuy nhiên, thực tế phức tạp hơn nhiều. "Nhảy việc" đối với Gen Z thường là một quyết định có cân nhắc, xuất phát từ những kỳ vọng rõ ràng về sự nghiệp và cuộc sống.
Thế hệ này lớn lên trong kỷ nguyên số hóa, với lượng thông tin khổng lồ và sự kết nối không giới hạn. Họ chứng kiến sự biến động nhanh chóng của thị trường lao động, sự trỗi dậy của các ngành nghề mới và sự lỗi thời của những công việc truyền thống. Điều này hình thành trong họ một tư duy linh hoạt và khả năng thích nghi cao, luôn tìm kiếm những cơ hội tốt hơn, phù hợp hơn.
II. Những yếu tố định hình tư duy "nhảy việc" của Gen Z
Vậy điều gì đã thúc đẩy Gen Z "nhảy việc" và biến nó thành một phần trong tư duy làm việc của họ?
1. Ưu tiên sự phù hợp và ý nghĩa công việc:
Gen Z không chỉ làm việc để kiếm tiền. Họ tìm kiếm ý nghĩa trong công việc, mong muốn đóng góp và được công nhận. Một môi trường làm việc không phù hợp với giá trị cá nhân, thiếu cơ hội học hỏi hay không mang lại cảm giác hứng thú sẽ khó giữ chân họ. Họ sẵn sàng rời đi để tìm kiếm nơi có thể phát huy tối đa năng lực và đam mê của mình.
2. Đề cao sự cân bằng cuộc sống - công việc (Work-Life Balance):
Khác với các thế hệ trước, Gen Z rất chú trọng đến chất lượng cuộc sống bên ngoài công việc. Họ không ngại lên tiếng về việc cần có thời gian cho bản thân, gia đình và các sở thích cá nhân. Một công việc đòi hỏi làm thêm giờ quá mức, không linh hoạt về thời gian hay không gian làm việc sẽ nhanh chóng khiến họ cân nhắc tìm kiếm lựa chọn khác. Linh hoạt và tự chủ là những yếu tố quan trọng mà Gen Z mong muốn ở một công việc.
3. Khát khao học hỏi và phát triển liên tục:
Thế giới thay đổi không ngừng, và Gen Z hiểu rõ điều đó. Họ luôn tìm kiếm những môi trường làm việc cung cấp cơ hội học hỏi, đào tạo và phát triển kỹ năng mới. Nếu cảm thấy công việc hiện tại không còn mang lại giá trị học hỏi, hoặc không có lộ trình thăng tiến rõ ràng, họ sẽ chủ động tìm kiếm những nơi có thể giúp họ nâng cao giá trị bản thân.
4. Nhận thức về giá trị bản thân và sự cạnh tranh:
Gen Z có nhận thức cao về năng lực và giá trị của mình. Họ không ngại đàm phán về mức lương, phúc lợi và điều kiện làm việc. Với sự bùng nổ của thông tin và các nền tảng tuyển dụng, họ dễ dàng tiếp cận với vô số cơ hội và so sánh. Điều này tạo nên một tư duy cạnh tranh, nơi họ sẵn sàng "ra đi" nếu cảm thấy không được đánh giá đúng mức hoặc có cơ hội tốt hơn ở nơi khác.
III. Thích ứng để phát triển
"Giải mã Gen Z nhảy việc" cho thấy đây không chỉ là một hiện tượng nhất thời mà là biểu hiện của một tư duy làm việc mới mẻ và chủ động. Các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng cần hiểu rõ những động lực này để có thể thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z. Điều đó đòi hỏi sự linh hoạt trong chính sách, xây dựng môi trường làm việc đề cao giá trị cá nhân, cung cấp cơ hội phát triển và tôn trọng sự cân bằng cuộc sống của nhân viên.
Việc Gen Z "nhảy việc" có thể tạo ra những thách thức nhưng đồng thời cũng mở ra nhiều cơ hội cho sự đổi mới và phát triển trong thị trường lao động. Hiểu được tư duy này chính là chìa khóa để các tổ chức có thể thích nghi và thịnh vượng trong kỷ nguyên mới.
