Những chính sách về phúc lợi của nhân viên đang là yếu tố cạnh tranh các doanh nghiệp để có thể thu hút được những ứng viên tiềm năng. Doanh nghiệp xây dựng được chính sách đãi ngộ tốt và hợp lý sẽ giữ chân được nhân viên và thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, tùy thuộc vào mô hình, quy mô của từng doanh nghiệp mà có những chế độ phúc lợi dành cho nhân viên sẽ khác nhau. Hãy cùng Tìm Việc Tốt tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết dưới đây nhé!
I. khái niệm chế độ phúc lợi là gì?
"Phúc lợi" được hiểu là các chính sách bảo hiểm liên quan đến sức khỏe, an toàn, an toàn và thù lao. Ngoài việc có được lợi ích của nhân viên được quy định trong luật, các doanh nghiệp thường xây dựng lợi ích và chính sách lương của riêng họ dựa trên quy mô, khả năng văn hóa và tài chính.
Bảo hiểm nhân viên có thể được các công ty chi trả theo hai cách; toàn bộ hoặc một phần chi phí. Tiền sẽ không được trao trực tiếp cho nhân viên, nhưng họ vẫn sẽ nhận được các lợi ích của chương trình bảo hiểm.
Khi bạn nhìn vào tổng thể thù lao tài chính của một nhân viên, phúc lợi thực sự chiếm 30%, điều này không có gì đáng chê trách. Không có gì lạ khi thấy các doanh nghiệp ở các quốc gia phát triển mang lại nhiều lợi ích hơn cho nhân viên khi họ muốn thu hút hoặc duy trì các MVP của công ty, đặc biệt khi tiền lương đã khá tốt.
II. các loại phúc lợi của doanh nghiệp
1. Chế độ phúc lợi bắt buộc
Các doanh nghiệp và tổ chức phải tuân theo pháp luật khi cung cấp phúc lợi, được gọi là chế độ phúc lợi bắt buộc. Chúng có thể bao gồm các loại khác nhau, như bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội.
Đối với cả người dân và người lao động ở Việt Nam, có năm chế độ bảo hiểm xã hội phải được tính đến, bao gồm trợ cấp bệnh nghề nghiệp, trợ cấp ốm đau, thai sản và hưu trí, bên cạnh bảo hiểm tai nạn.
Theo chế độ phúc lợi của Bộ luật lao động có những quy định cụ thể cần lưu ý. Sau đây là một số ví dụ:
-
Đóng 15% quỹ lương của người lao động thì tổ chức, người sử dụng lao động, doanh nghiệp sẽ có nghĩa vụ đóng góp công bằng.
-
Tiền lương hàng tháng nhận được sẽ yêu cầu thanh toán 5% từ nhân viên.
-
Việc cung cấp các nguồn lực phải tuân theo các quy định áp đặt các tiêu chuẩn hỗ trợ.
-
Việc trả lại tiền phải tuân theo các quy định hiện hành. Các quy định này quy định các điều khoản và điều kiện cho việc hoàn trả tiền. Chúng rất quan trọng vì chúng bảo vệ cả hai bên tham gia vào quá trình hoàn trả. Việc không tuân thủ các quy định này có thể dẫn đến hành động pháp lý chống lại bên chịu trách nhiệm về việc không tuân thủ. Do đó, điều quan trọng đối với các cá nhân cũng như doanh nghiệp là phải tự làm quen với các quy định này và tuân theo các quy định đó.
-
Một số quy định về các nguồn khác
2. Chế độ phúc lợi tự nguyện (không bắt buộc)
Các tổ chức và doanh nghiệp cung cấp các khoản phúc lợi tự nguyện dựa trên cả khả năng tài chính và năng lực của nhân viên. Các chế độ phúc lợi này được thiết kế để phục vụ cho các nhu cầu cụ thể của họ.
Phúc lợi tự nguyện bao gồm:
- Các loại phúc lợi bảo hiểm:
+ Lợi ích có thể đến dưới nhiều hình thức khác nhau khi nói đến bảo hiểm.
+ Đối với người lao động, bảo hiểm y tế có thể được sử dụng như một biện pháp phòng ngừa ốm đau.
+ Khi người lao động qua đời, bảo hiểm nhân thọ được sử dụng để hỗ trợ tài chính cho gia đình và người thân của họ.
-
Đối với người lao động bị mất khả năng lao động nhưng vẫn có khả năng hoàn thành công việc thì có chế độ bảo hiểm chuyên biệt.
-
Loại hình bảo hiểm hướng tới những người bị suy giảm khả năng lao động mà không ảnh hưởng đến tính chất công việc của họ.
-
Bảo hiểm mất khả năng lao động được cung cấp cho những người lao động không thể làm việc do tàn tật nhưng vẫn duy trì khả năng thực hiện công việc của mình.
-
Được thiết kế cho những cá nhân mất khả năng nhưng vẫn có thể hoàn thành vai trò nghề nghiệp của mình, hình thức bảo hiểm này tồn tại.
-
Nếu một nhân viên không thể làm việc do khuyết tật nhưng vẫn có thể thực hiện trách nhiệm công việc của mình, họ có thể đủ điều kiện nhận bảo hiểm dành cho trường hợp cụ thể này.
- Các loại phúc lợi đảm bảo:
+ Bảo đảm về thu nhập: Đối với các doanh nghiệp và tổ chức, điều quan trọng là phải có một mạng lưới an toàn cho nhân viên của họ trong trường hợp mất việc làm. Mạng lưới an toàn này, được biết đến như một sự đảm bảo về thu nhập, đảm bảo rằng nhân viên sẽ nhận được tiền bồi thường khi họ nghỉ việc vì những lý do như thu hẹp quy mô, cắt giảm nhân sự hoặc nhu cầu sản xuất. Ngoài ra, bảo lãnh này cũng có thể mở rộng cho những người lao động bị mất việc làm do hoạt động xuất khẩu. Việc đảm bảo thu nhập cho thấy cam kết của doanh nghiệp đối với nhân viên và tình hình tài chính của họ.
+ Bảo đảm hưu trí: Sau nhiều năm làm việc cho một công ty, nhân viên có thể nhận được bảo đảm lương hưu như một khoản trợ cấp hưu trí. Tuổi thọ của công ty là một yếu tố quyết định tính đủ điều kiện nhận khoản thanh toán này, vì một số quy định yêu cầu số năm làm việc tối thiểu với công ty. Các khoản thanh toán này như một hình thức đánh giá cao sự cống hiến của nhân viên cho doanh nghiệp.
III. Một số phúc lợi mà nhân viên cần biết khi làm việc
1. Quyền lợi trong công việc
Giờ làm việc và nghỉ phép
Hiện nay có rất nhiều công việc mà nhân viên có thể lựa chọn giữa việc làm tại nhà và việc làm tại văn phòng công ty trong giờ hành chính. Do đó, bên cạnh các chế độ nghỉ phép hàng năm thì các công ty còn đang dần áp dụng thêm các phương thức làm việc linh hoạt.
Phát triển kỹ năng, chuyên môn
Các khóa học và chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên nghiệp rất quan trọng trong thế giới không ngừng phát triển ngày nay. Do đó, điều quan trọng là đầu tư vào các khóa học này không chỉ vì sự phát triển cá nhân mà còn vì sự phát triển của nhân viên của bạn.
Cần thiết cho công ty của bạn nếu muốn duy trì tính cạnh tranh, giúp nhân viên phát triển các kỹ năng là một lợi ích quan trọng đối với họ.
Đồ ăn thức uống
Thỉnh thoảng tổ chức ăn nhẹ, trò chuyện cùng nhau giữa nhân viên và quản lý giúp nâng cao tinh thần. Nếu bạn chuẩn bị một số đồ ăn và thức uống cơ bản trong khu vực nghỉ giải lao, nhân viên chắc chắn sẽ cảm thấy thích thú.
Các nhóm có cùng sở thích, hoạt động và quà tặng
Để đạt được các mục tiêu chung, người lao động phải đoàn kết trong nỗ lực của họ và việc kết hợp các lựa chọn giải trí, chẳng hạn như ẩm thực và đồ uống, có thể thúc đẩy sự tập trung và niềm vui lớn hơn giữa các nhân viên. Những sáng kiến như vậy cũng có thể truyền cảm hứng về mối quan hệ họ hàng, thấm nhuần tinh thần hợp tác.
Các chương trình như nhóm bóng đá, quà Tết, teambuilding hàng năm, nhóm esport và nhóm board game là một số gợi ý có thể mang lại lợi ích cho nhân viên của chúng tôi. Điều này không chỉ có tác động tích cực đến người lao động của chúng ta mà còn có tác động lớn và lâu dài đối với hoạt động kinh doanh của chúng ta.
2. Chế độ phúc lợi sức khỏe
Chăm sóc sức khỏe
Sắp xếp kiểm tra sức khỏe, cung cấp các gói thể thao tại các trung tâm và đo lường thói quen là một số điều mà các chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên làm cho các công ty. Chúng đang trở nên phổ biến hơn khi thời gian trôi qua.
Điều kiện môi trường làm việc
Đầu tư nội thất và tạo môi trường làm việc thoải mái cũng là một phần của các điều khoản về sức khỏe. Bên cạnh đó, giảm thiểu các bệnh nghề nghiệp như cận thị, đau nhức xương khớp cũng như đảm bảo an toàn lao động.
3. Chế độ phúc lợi sức khỏe tài chính
Các lợi ích tài chính chung và cá nhân, bảo hiểm và chế độ lương hưu hợp lý là rất quan trọng ở đây. Chế độ lương hưu nổi bật là ưu tiên hàng đầu trong số tất cả các lợi ích bảo đảm tài chính khác.
Theo nghiên cứu, nghỉ hưu được coi là một phúc lợi rất quan trọng đối với nhân viên nhưng không phải là một mối quan tâm hàng đầu.
Các loại bảo hiểm
Khi nói đến chế độ lao động, rõ ràng là cả bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội đều cần thiết. Ngoài những quyền lợi cơ bản này, người lao động còn được hưởng các loại bảo hiểm khác như chế độ nghỉ phép, thương tật cho bản thân hoặc người thân, kể cả cha mẹ và con cái.
Phúc lợi tài chính cá nhân
Hãy xem xét về khía cạnh thưởng, cũng như khả năng mua cổ phiếu của nhân viên trong công ty mà họ làm việc, các khoản bổ sung và các chi phí liên quan đến thực hiện công việc, như phụ cấp di chuyển, chi phí điện thoại, và mọi chi phí liên quan khác, tùy thuộc vào bản chất công việc cụ thể.
