Khi nhà tuyển dụng hỏi: “Vì sao bạn rời công việc cũ?” – nhiều người nghĩ rằng mình bắt buộc phải nói rõ chuyện bị sa thải. Thực ra, không hẳn như vậy.
Không có quy định nào yêu cầu bạn phải thú nhận rằng mình bị cho thôi việc. Trong đa số trường hợp, việc rời công ty cũ thường được ngầm hiểu là để tìm cơ hội tốt hơn. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp vẫn đặt câu hỏi trực diện trong hồ sơ hoặc buổi phỏng vấn. Khi đó, tốt nhất là nói thật – nhưng nói có chọn lọc.
Dưới đây là vài tình huống phổ biến và cách trả lời khéo léo.
Trường hợp 1: Cắt giảm nhân sự
Nếu bạn bị cho nghỉ việc vì công ty tái cơ cấu hoặc cắt giảm biên chế, hãy nói đúng bản chất vấn đề. Cắt giảm nhân sự không đồng nghĩa với việc bạn kém năng lực. Quan trọng là thái độ khi trình bày: bình tĩnh, điềm đạm, không cay cú hay mỉa mai.
Bạn có thể kết thúc bằng cách nhấn mạnh rằng kỹ năng và kinh nghiệm của mình vẫn phù hợp và có giá trị với vị trí đang ứng tuyển.
Trường hợp 2: Không tìm được tiếng nói chung
Mâu thuẫn nội bộ, bất đồng với cấp trên hay đồng nghiệp là chuyện không hiếm. Trong trường hợp này, “không tìm được mục tiêu chung” là một cách diễn đạt an toàn và chuyên nghiệp.
Hãy nói một cách khách quan, trung lập. Bạn có thể chia sẻ rằng hai bên có những quan điểm khác nhau, bạn tôn trọng điều đó và quyết định rời đi để phát triển tốt hơn. Đừng kể lể chi tiết hay quy kết đúng – sai. Chỉ cần cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã rút ra bài học về cách làm việc và giao tiếp trong môi trường tập thể.
Trường hợp 3: Không đạt kỳ vọng công việc
Đây là tình huống nhạy cảm nhất. Nếu lý do sa thải liên quan đến hiệu suất, kỷ luật hay thái độ làm việc, khả năng cao nhà tuyển dụng sẽ tham khảo ý kiến từ công ty cũ. Vì vậy, nói thật là lựa chọn khôn ngoan.
Hãy thừa nhận thiếu sót, nhưng đồng thời giải thích bối cảnh một cách ngắn gọn: khối lượng công việc quá tải, yêu cầu chưa rõ ràng, rào cản giao tiếp, hoặc nhiệm vụ vượt ngoài chuyên môn tại thời điểm đó. Tránh nhắc đến chi tiết tiêu cực hay đổ lỗi cho cá nhân nào.
Điều quan trọng nhất là kết thúc câu chuyện bằng sự trưởng thành: bạn đã học được gì, đã thay đổi ra sao và vì sao điều đó khiến bạn trở thành một nhân sự tốt hơn ở hiện tại.
Không cần nói hết, nhưng đừng nói dối
Bị sa thải là trải nghiệm không dễ chịu, nhất là khi phải nhắc lại trong phỏng vấn. Dù vậy, đừng vì sợ hãi mà bịa chuyện. Phần lớn nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra thông tin từ công ty cũ, và một lời nói dối bị phát hiện có thể khiến bạn mất cơ hội ngay lập tức.
Thay vì che giấu, hãy đối diện một cách thẳng thắn và tích cực. Khi bạn tập trung vào tương lai, cho thấy mình đã học được bài học từ quá khứ, nhà tuyển dụng thường nhìn trải nghiệm đó như một điểm cộng về sự trưởng thành, chứ không phải điểm trừ.
Cuối cùng, đừng quên: ngôn ngữ cơ thể quan trọng không kém lời nói. Sự tự tin, bình tĩnh và chân thành thường tạo ấn tượng nhanh và mạnh hơn bất kỳ câu trả lời nào.
