Xu hướng tuyển dụng năm 2023 - “Quiet Hiring” tuyển dụng thầm lặng

Lượt xem 475

Trong năm 2023, xu hướng tuyển dụng mới "quiet hiring" được dự đoán sẽ trở thành một trong những chủ đề được quan tâm của các nhà quản lý nhân sự. Các chuyên gia tại công ty tư vấn và nghiên cứu công nghệ Gartner (Mỹ) nhận định xu hướng tuyển dụng này sẽ dần phổ biến hơn trong năm 2023, theo tạp chí Forbes.

TUYỂN DỤNG "QUIET HIRING" - TUYỂN DỤNG THẦM LẶNG LÀ GÌ?

Tuyển dụng "Quiet Hiring" (tạm dịch là "tuyển dụng thầm lặng") là một phương pháp tuyển dụng mà các nhà tuyển dụng sử dụng để tìm kiếm và thu hút các ứng viên tiềm năng mà không thông báo công khai trên các kênh tuyển dụng truyền thống như trang web tuyển dụng hoặc mạng xã hội.

Thay vì đăng tin tuyển dụng công khai, các nhà tuyển dụng sử dụng quiet hiring bằng cách tìm kiếm các ứng viên thông qua mạng lưới của họ hoặc thông qua đối tác, hoặc ngay cả từ các nhân viên hiện tại của công ty. Phương pháp này cho phép các nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng và chất lượng cao một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn.

VÌ SAO TUYỂN DỤNG QUIET HIRING LÀ XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG NĂM 2023?

Một trong những lý do cho sự gia tăng của xu hướng tuyển dụng quiet hiring là để giữ bí mật và hạn chế sự cạnh tranh giữa các công ty. Nhiều công ty sẽ tránh đăng tin tuyển dụng một cách công khai để tránh tiết lộ thông tin về kế hoạch mở rộng, sản phẩm mới hay các dự án đang phát triển. 

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến sự gia tăng của xu hướng tuyển dụng quiet hiring như sau:

  • Giữ bí mật: Một số công ty không muốn công bố công việc của họ cho mọi người, vì những lý do như bảo mật công nghệ hoặc tránh gây ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường hoặc đối thủ cạnh tranh. Vì vậy, quiet hiring cung cấp một giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho các công ty đó.

  • Tăng cường chất lượng tuyển dụng: Việc tuyển dụng thầm lặng cho phép các nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên tiềm năng một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn. Họ có thể liên lạc với những người có kinh nghiệm hoặc có kỹ năng đặc biệt mà họ đang tìm kiếm, mà không cần phải đưa thông tin công khai trên các kênh tuyển dụng truyền thống.

  • Giảm chi phí tuyển dụng: Các công ty có thể tiết kiệm chi phí cho việc đăng tuyển công khai trên các trang web tuyển dụng hoặc tổ chức các sự kiện tuyển dụng. Thay vào đó, họ có thể tập trung vào việc tìm kiếm và thu hút ứng viên thông qua mạng lưới của họ hoặc thông qua các đối tác.

  • Thích ứng với thị trường lao động: Xu hướng tuyển dụng quiet hiring cũng là một phản ánh của thị trường lao động đang thay đổi. Hiện nay, nhân tài rất được đánh giá và các ứng viên chuyên nghiệp thường đã có việc làm. Do đó, quiet hiring là một cách để các nhà tuyển dụng thu hút những ứng viên có chất lượng cao hơn và tạo ra sự khác biệt với đối thủ cạnh tranh.

Tóm lại, quiet hiring là một xu hướng tuyển dụng mới và đang gia tăng do nhiều lý do, đặc biệt là để giữ bí mật, tăng cường chất lượng tuyển dụng, giảm chi phí và thích ứng với thị trường lao động đang thay đổi.

NHÂN VIÊN VÀ NHÀ TUYỂN DỤNG CẦN LÀM GÌ?

Với sự phát triển của công nghệ và việc tìm kiếm ứng viên trên các mạng xã hội, quiet hiring đã trở thành một lựa chọn hiệu quả cho các nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, để thành công trong quiet hiring, các nhà tuyển dụng cần phải có một kế hoạch chi tiết và phù hợp để tìm kiếm ứng viên một cách hiệu quả.

Trong tương lai, quiet hiring có thể trở thành một trong những xu hướng tuyển dụng phổ biến hơn trong ngành nhân sự và có thể mang lại lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.

Tuy nhiên, như với bất kỳ xu hướng mới nào, quiet hiring cũng có những thách thức cần được giải quyết. Một trong số đó là việc đảm bảo tính công bằng trong quá trình tuyển dụng, đặc biệt là khi không có một quy trình công khai như việc đăng tin tuyển dụng.

Để giải quyết vấn đề này, các nhà tuyển dụng có thể sử dụng các tiêu chí khách quan như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và chất lượng công việc của ứng viên để đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.

Một điểm mạnh của quiet hiring là sự đổi mới và đa dạng trong việc tìm kiếm ứng viên, đặc biệt là trong các ngành nghề đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao hoặc trong các vị trí lãnh đạo. Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng mạng lưới xã hội, các đối tác hoặc các trang web chuyên ngành để tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.

Điều quan trọng là để đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng và ứng viên đều hiểu rõ quy trình tuyển dụng và đảm bảo rằng mọi thông tin được giữ bí mật. Các nhà tuyển dụng cần đảm bảo tính minh bạch và chính trực trong quá trình tuyển dụng và không được sử dụng quiet hiring như một cách để tránh việc đảm bảo công bằng trong quá trình tuyển dụng.

Vậy, quiet hiring (tuyển dụng thầm lặng) có thể là một xu hướng tuyển dụng tiềm năng trong năm 2023 và là một lựa chọn hiệu quả cho các nhà tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các vị trí quan trọng và kỹ năng chuyên môn cao. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng vẫn là yếu tố quan trọng và cần được đảm bảo.

Qua bài viết trên mong các thông tin mà TÌM VIỆC TỐT đã chia sẻ có thể giúp hiểu thêm một phần nào về xu hướng tuyển dụng "Quiet Hiring" hay tạm hiểu là tuyển dụng thầm lặng. Nếu bạn còn chưa hiểu về vấn đề nào có hãy để lại bình luận bên dưới để TÌM VIỆC TỐT giải đáp giúp bạn nhé!